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martes, 17 de julio de 2018

POR QUE...


“Ella le amaba no porque fuera guapo sino porque era más ella...que ella misma.

Porque...cualesquiera que fueran las esencias de sus almas, la de él y la de ella eran idénticas, mientras que la de ella y la de otros eran tan desemejantes como lo era el rayo de luna del relámpago, diferentes como el hielo del fuego.

Porque...sus sueños se infiltraban en ella como el vino en el agua, alterando el color de sus almas.

Porque...juntos eran el huracán y el trueno.

Porque...el se empapó de cuantas sonrisas absorbían sus labios.

Porque...la disimulada delicia que hallaba en sus ojos le llevaba a un estado de turbación que les dejaba absortos en un gozo recíproco de felicidad.

Porque...le amaba.”

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viernes, 13 de julio de 2018

EL MOMENTO DE REÍRSE ES...AHORA


Sherlock Holmes y Watson se van de campamento...
En algún momento de la noche debajo de su tienda bajo las estrellas sucede esto:

“-Watson, mira las estrellas y dime qué ves.
-Veo millones y millones de estrellas- responde Watson.
-Y qué deduces de eso?- pregunta Holmes.
-Pues que hay millones de estrellas, solo unas pocas tienen planetas y...es muy posible que haya planetas como la Tierra y por lo tanto...que haya vida.
- Watson, idiota...quiere decir que nos han robado la tienda!”

A lo largo de la historia filósofos, médicos, psicólogos, psiquiatras y todo tipo de científicos han sentido curiosidad por el humor; Platón, Aristóteles, Freud...que lo consideraban una válvula de escape para expresar represiones y pone de manifiesto que las personas que gestionan el estrés a través del humor fortalecen su sistema inmunológico.

Aunque existe una línea que no deberíamos cruzar...
Esa línea que se traspasa cuando solo se ríe uno o una parte muy pequeña del grupo. Esas bromas que normalmente van asociadas a burlas y a humillaciones. Y tampoco es gracioso reírse de temas que sean sensibles: chistes machistas delante de una víctima de maltrato ...

Estamos de acuerdo que es más fácil acercarse a una persona que sonríe que a otra que está con cara de pocos  amigos. Ven el lado gracioso de la vida los que tienen más control y deciden que valor dar a los problemas que lee surgen...

Para los que quieren sonreír:

- Ser uno mismo. Hay personas que son graciosas por su voz, por cómo gesticulan, porque hablan deprisa...
Nunca subestimes lo que puede sacar una sonrisa.
- Juegos de palabras cortos.
- No hay que abusar de la ironía. El sarcasmo se entiende pero no siempre se comparte.
- Ser oportuno es gracioso. Porque hay bromas que, a veces, están...fuera de lugar.
- Sonreír, sonreír, sonreír...
- Y sobre todo, no se tome muy en serio a usted mismo.

Con el paso de los años tendemos a trivializar todo y a reírnos de aquello que una vez nos pareció un auténtico  drama. 
Entonces...Por qué esperar a que pase el tiempo?

El momento de reírse es...ahora.

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domingo, 8 de julio de 2018

LA GRANDEZA DE UN LÍDER


Hoy en día abundan los políticos, los gobernantes autoritarios, los directivos, los ejecutivos agresivos...pero nos faltan verdaderos líderes, formadores de equipos al servicio del bien común de la sociedad.

Muchos empleados se quejan de la relación tan fría que mantienen con sus superiores. Tienen fama de ser personas difíciles, correosas, inflexibles...personas que han descendido por su propio deseo a la arena del gran circo de las pasiones humanas y se han convertido ellos mismos en fieras.

Y aunque cambian los tiempos, siguen existiendo los jefes autoritarios que se comportan de manera deshumanizada con sus empleados y que tienen en común los siguientes rasgos:

1.- Son Jerárquicos: piensan en términos de superiores e inferiores y muestran su mejor cara a los de arriba y su peor  versión a los de abajo.

2.- Están centradisimos en su carrera: no les importa el impacto de su trabajo en la sociedad. De hecho, muchos cambian de empresa solo por motivos económicos.

3.- Dan órdenes: creen que su función es dar órdenes a los miembros de su equipo, abusando de poder. No tienen en cuenta otros puntos de vista que no son los suyos.

4.- Penalizan los errores: están sometidos a mucha presión y no toleran los fallos de sus colaboradores incluso echan broncas cuando la cosas no salen como quieren.

5.- Llevan máscara: se esconden detrás del puesto que ocupan porque están obsesionados con la productividad y no tienen en cuenta la dimensión humana de sus colaboradores.

6.- Se atribuyen el mérito: compiten con los miembros de su equipo y no soportan que alguno destaque más que ellos. Culpan a los demás de resultados mediocres y se ponen medallas cuando cosechan éxito colectivo.

7.- Desconfiados y controladores: dedican mucho tiempo a supervisar  y corregir el trabajo realizado por sus trabajadores. No creen en las nuevas tecnologías y eso les impide trabajar con autonomía y libertad.

Y es que, en el actual escenario microeconómico, la principal fuente de riqueza es su capital humano; el talento, la creatividad, la pasión, la motivación, la inteligencia, la diferenciación...porque es lo único que no puede automatizarse, ni digitalizarse, ni deslocalizarse a  países emergentes con mano de obra más barata...

"La grandeza de un líder no se mide por el tamaño de su ego, sino por la altura del propósito al que sirve"
Martin Luther King 

Y también en saber manejar el talento de sus equipos...

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domingo, 1 de julio de 2018

EL ARTE DEL SILENCIO


Los erizos se buscan para darse calor y poder sobrevivir en las frías noches de invierno. Según “El dilema del erizo” escrito por Arthur Schopenhauer, han de calibrarse cuidadosamente para no lastimarse con sus púas a una distancia que les permita recibir su calor...sin dolor.

Schopenhauer evocaba a través de su parábola la gran paradoja de las relaciones: cuanto más estrechas son más probabilidad hay de acabar heridos, pero el alejamiento provoca sufrimiento y soledad. 

Cómo resolver el dilema del erizo?

Las buenas relaciones son una de las claves de la felicidad y eso se consigue a través del arte del diálogo, donde cada uno defiende sin imponer su propia opinión y es capaz de escuchar lo que quiere decir el otro.
Confesiones, críticas, opiniones...todo es productivo desde el plano racional y debemos basarnos en lo que nos une para resolverlo.

Un buen diálogo debe reunir ciertas condiciones:

- Motivación. Porque díalogar no es desahogarse sino mejorar la relación con el otro.
- Frecuencia: Cuanto más...mejor y cuanto más se pospone peor.
- Momento: Elegir el día adecuado para tratar el tema crítico cuando no se está estresado ni tenso y evitar encontrarse con alguien que tiene el corazón hinchado de orgullo.
- Síntesis: las cosas importantes no se resuelven de una vez, así que después de un intercambio de ideas lo mejor es “ir al grano” y tratar un tema cada vez.
- Tono: es muy importante saber decir las cosas, evitar sarcasmos, un tono autosuficiente y palabras que puedan herir.
- Respeto: Mejor hablar de uno mismo antes de acusar relatando una preocupación concreta y si se puede, con sentido del humor.

Pero el mayor obstáculo para el diálogo es el desbordamiento emocional; ese volcán de sentimientos que surgen cuando se escucha algo que no agrada. 
Ese trato desagradable que basta para convertir a un santo en demonio.
Por esa razón hay personas que prefieren evitar el contacto para no sufrir ese huracán emocional y aprenden a callar.

Los defensores de la sinceridad piensan que hablar es un acto casi...sagrado. 
Pero a veces, un ataque de verborrea sin filtro alguno puede tener tremendas consecuencias.
Hoy la gente lo sociabilidad todo...pero no es lo normal.
Y a veces, lo mejor es aprender el arte del silencio.

Miedos y obsesiones que hacen que podamos hacer daño inútilmente cuando además, el asunto no tiene arreglo.
Lo que puede parecer un acto de sinceridad puede convertirse en un “Sincericidio”.

Y ya puestos, cuando tenemos ese diálogo desarrollamos una especie de simulador de relaciones que saca a la Luz las trampas de la manipulación en las que los oponentes ofrecen una muestra de su verdadero carácter y en un acto nuestro de sinceridad podemos encontrarnos con:

Los que se hacen la victima: “Como me dices esto?”
Los que acusan: “Ya sabia que tú eras peor...”
Los que preguntan: “Por qué me dices eso...?”
Los pasotas: “ No te creas tan importante contándomelo.”

No cabe duda que los seres humanos, a diferencia de los erizos, llevamos las púas por dentro y no por fuera.

Por eso, el silencio, sin ningún lugar a dudas, también es un arte.

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miércoles, 27 de junio de 2018

HE APRENDIDO...


He aprendido que los amores pueden llegar por sorpresa o terminar en una noche.

Que el valor de las cosas no esta en el tiempo que duran sino en la intensidad con que suceden, por eso...existen momentos  inolvidables, cosas inexplicables y personas incomparables.

He aprendido que grandes amigos pueden volverse desconocidos y desconocidos que pueden volverse amantes inseparables.

He aprendido a parar el tiempo en las cosas que van a tener un valor especial para mí siempre...

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lunes, 18 de junio de 2018

INTIMISSIMI

INTIMISSIMI 
#italianlingerie 

ELEONOR (BID 1287)
Body de algodón elastizado adamascado de encaje.
Llega el verano y con él...la lencería sale a la luz de la mano de INTIMISSIMI.
Porque ahora lo que se lleva es el body.

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jueves, 14 de junio de 2018

POR QUÉ HABRÉ CAMBIADO TANTO...?


El trastorno de identidad disociativo o comúnmente dicho, personalidad múltiple, es una de las enfermedades mentales que más historias han llenado los cines y menos salas de espera de los psiquiatras.
Es un trastorno que hace que una persona pueda ser varias al mismo tiempo y con distintos nombres y si fuera poco... con personalidades compuestas y opuestas:  una llena de bondad y otra...malvada y asesina.

El cine se hizo eco con la fantástica película “Las dos caras de la verdad” en la que Richard Gere ejercía como abogado, investigando la muerte del Arzobispo de Chicago, y defendía  un clarísimo caso de personalidad múltiple representado magistralmente por Edward Norton; trastorno que le valió y sirvió para librarse de la carcel. 

Los que mantienen la existencia de esta “enfermedad” sostienen que se trata de personas con altas capacidades, que habiendo sufrido traumas infantiles e incluso abusos de algún tipo...se replantean “ese yo” con el que siempre se han identificado y se inventan uno nuevo con personalidades más fuertes con la idea de aparecer cuando ese ”yo débil” se encuentra mas vulnerable. 

No podemos olvidar que la verdadera personalidad de un individuo la forman el conjunto de rasgos de su carácter que se va modulando desde la infancia, pasando por la adolescencia hasta llegar a la madurez haciéndonos únicos.
Y podremos comportarnos de diferentes maneras, evitando mostrar parte de nosotros mismos pero jamás podremos eliminarlas definitivamente.

Es la interacción social la que consolida esos rasgos, fomentando lo que nos conviene y minimizando el  impacto que tiene sobre nuestras vidas esas peculiaridades que acabamos odiando de nosotros mismos y que nos alejan de esa felicidad que siempre estamos anhelando.

Todo este proceso se da mientras maduramos y es cuando tenemos unas enormes posibilidades de superarnos.

Hay casos de personas que ante situaciones graves intentan sin éxito asimilar el duro golpe pero...sus capacidades psicológicas están sobrepasadas, personas que no tienen suficiente “capacidad de asumicion”  y acaban disociándose, de repente no saben quienes son, no se reconocen.
Pero ese episodio no dura más de unas horas o, como mucho, dos o tres dias y no se recuerda nada. 
Como si en ese periodo de tiempo se hubieran borrado totalmente sus recuerdos y ni siquiera se abrigara la idea de que hubieran existido...

Es un descanso inconsciente para desconectar de uno mismo como mecanismo de defensa, en ese momento somos nuestros propios enemigos.
Esa congoja de sentir que uno se ahoga en un paroxismo de desesperacion.
Reflexionamos hasta devanarnos los sesos por averiguar qué pudo dejarnos en esa situación.

Todas esas experiencias que arrastramos se agrupan sólo en una persona. En cada uno de nosotros. Y al final del camino, la suma de experiencias buenas y malas hace imposible que sigamos siendo los mismos del principio.

Por qué habré cambiado tanto?

Qué persona elegiré ser hoy...?

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